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一、单位未破产能公告解除劳动关系吗？
可以的。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定情形，用人单位依法可以公告解除其劳动关系。
三、员工患病公司可以解除劳动关系吗？2023年
如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
四、个人破产申请程序
不能，目前我国没有个人破产制度。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。
五、2023年，单位能否解除劳动合同？
可以的，单位能解除劳动合同，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
听律网引用法规
[1]《民典法》 第七百七十二条
[2]《民典法》 第七百七十八条
六、原单位破产未终止劳动关系，且未交社保，再次找工作应承担医药费。
您好，隶属工伤，现单位赔偿医疗费、交通费、食宿费、康复治疗费、护理费,等。商量不成能够申请劳动仲裁。
七、如何证明你与原单位已无劳动关系？
劳动者提议解除劳动合同（也就是你说的辞工）分三种情况一是，依据第三十七条的限定提议解除劳动合同，用人单位不承受经济赔偿；二是，依据第三十八条的限定提议解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；三是，劳动者无任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不出经济赔偿金，还可依据第九十条的限定，给单位导致损失的要承受赔偿职责。
八、"留守人员能否反抗解除劳动合同？"
公司破产是劳动合同终止的一种情形，没的选择。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。
九、"新失业后，前单位申请破产，能否算和单位解除劳动关系？"
你好，劳动者与用人单位解除合同后，两方的劳动关系即自行解除。详情可来电询问！
十、1992年到2000年下岗后，前单位申请破产，能否算与单位解除劳动关系？
你好，劳动者与用人单位解除合同后，双方的劳动关系即自行解除。详情可来电咨询！
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