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查看完整报告一、中国劳动合同法第38条的是什么？
中国劳动合同法第38条的是满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
二、劳动合同法第41条是什么
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员引用法规
[1《劳动合同法》 第四十一条
三、请问一下关于劳动法39条是什么
劳动法第39条为《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
引用法规
[1《劳动法》 第三十九条
[2《劳动法》 第三十六条
[3《劳动法》 第三十八条
[4《劳动法》 第三十六条
[5《劳动法》 第三十七条
[6《劳动法》 第三十六条
[7《劳动法》 第三十八条
[1《劳动法》 第三十六条
[1《劳动法》 第三十七条
[2《劳动法》 第三十六条
[1《劳动法》 第三十八条
[1《劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条
[2《劳动法》 第三十八条
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