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查看完整报告一、辞职后的员工离职劳动合同怎么处理？
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查”。
二、想要辞职单位不批怎么处理，规定是什么
想要辞职单位不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前三日。通知期限到达时，不用经用人单位批准，劳动者可以办理离职手续。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第三条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
三、辞职后劳动合同怎么办，应该如何处理？
辞职后劳动合同的处理方式为按照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
引用法规
[1《劳动合同法》 第五十条
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