【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、工伤纠纷私了协议怎样生效，法律上的具体规定
私了协议的能够表达当事人的真实意愿，不违反法律规定，不违背公序良俗，这样的协议生效，对双方当事人具有法律约束力。遇到工伤纠纷问题，可以由用人单位和劳动者自行协商和解，也可以请劳动行政管理部门介入调解。
二、工伤私了协议的效力是否具有法律效力
你好，对于工伤私了协议法律效力，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
三、我想请教一下工伤私了协议在哪些情况下无效
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
四、人身损害免责约定效力如何有没有法律规定
人身损害免责约定效力是免责条款是双方当事人意思自治的，免责条款的不得违反法律、行政法规的强制性规定，免责条款不得侵害社会公益和第三人的利益的一般认定有效。
五、工伤的诉讼时效是如何的
“身体受到伤害要求赔偿的”一年诉讼时效期间的规定。即将于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》在工伤认定方面亦规定了一年的诉讼时效，该《条例》第十七条第二款规定“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”即在用人单位未按规定对受伤职工提出工伤认定的场合，职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。
引用法规
[1《条例》 第十七条
阅读此文章的还浏览了
