【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、用人单位不签劳动合同，员工应该如何处理？
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等。同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
下面是各类注意要点以及需准备材料
1、可以要求单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
二、劳动合同签署的重要性
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办
员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
【法律依据】
《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条
四、"员工应如何应对用工单位未签署劳动合同的情形？"
关于上述问题的解析如下这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证，因此你应该注意收集证据，证明你在该单位工作过，比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等，当然也可以采用非常手段收集证据，例如电话录音等。如果证据收集到了，你可以申请到的赔偿有1.拖欠你的工资。
2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。
3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月，不满半年支付一个月，不满一年支付两个月。
4.未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.未缴纳的社保。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
五、用人单位无劳动合同怎么办应对HR投诉
能够提起劳动仲裁，从第二个月起能够要求单位支付两倍薪水差额。劳动合同法第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
六、"劳动合同履行合同的必要性"
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
七、员工与用人单位未签劳动合同，怎么办？
能够向劳动监察部门投诉。公司未依法与您签订书面劳动合同，用人单位没签劳动合同其做法违背《劳动合同法》第十条限定。同时，本法第八十二条限定，该公司自用人之日起超出一个月不满2年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的薪水；第十四条限定，自用人之日起满2年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定时限劳动合同。与此同时，如果该公司无解决保险手续的，还应依法为您交纳社会保险金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[3]《劳动合同法》 第十四条
八、"如何处理劳动合同未签订的情况?"
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
阅读此文章的还浏览了
