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查看完整报告一、用人单位如何预防员工不签劳动合同
预防员工不签劳动合同的措施如下
一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；
二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；
三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
二、用人单位不签劳动合同,员工应该怎么样办劳动合同法
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等。同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
下面是各类注意要点以及需准备材料
1、可以要求单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
三、用人单位不给员工签劳动合同,违反劳动法吗?
我找到的用人单位签劳动合同不给员工的处理方法如下。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、用人单位如何预防员工不签劳动合同
预防员工不签劳动合同的措施如下
一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；
二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；
三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
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