【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期自己不续签可以要经济补偿吗这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同到期，自己不续签可以要经济等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗
2. 劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该
3. 劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止
一、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗
劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗这一点，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；
若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
二、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止
劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止这一点，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动合同到期了，但是要跟我续签合同。
劳动合同到期了，但是要跟我续签合同。这一点，你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。
所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；
如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
五、我已经在我们单位上工作十几年了，固定期限
固定期限劳动合同到期，用人单位可以不续签劳动合同，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
听律网提示劳动合同到期自己不续签可以要经济补偿吗落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
