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一、西案源合作
一、公司部门合并员工如何索赔，法律依据有哪些？ 【问题解析】公司因部门合并，违法辞退员工，员工可以《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨
二、桥西案源合作
一、土地纠纷，土地一级开发合同 对于土地一级开发纠纷的问题，土地一级开发流程，指企业从项目前期调研、立项，一直到土地开发建设后的土地上市的全过程。 可简单表述如下 前期调研 —— 规划意见 —— 规划用地 —— 立项 —— 征地 —— 拆迁 —— 市政建设 —— 验收 —— 上市相关的法律法规如下 1、财政部、国土资源部《关于进一步加强土地出让收支管理的通知》2、国务院《关于规范国有土地使用权出让收支管理的通知》3、国务院《关于加强土地调控有关问题的通知》4、最高人民法院《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》5、国土资源部《关于发布实施全国工业用地出让最低价标准》的通知6、国土资源部《关于调整工业用地出让最低价标准实施政策的通知》7、国土资源部、监察部《关于进一步落实工业用地出让制度的通知》8、商务部办公厅《关于在招商引资过程中严格执行国家有关政策的通知》二、工程勘察合同纠纷怎么立案工程勘察合同几份 提交勘察或者设计基础资料是发包人的义务，勘察或者
三、涧西案源合作
一、我家承包的集体竹林地十亩，现被集体征用，我如何获得赔偿 征用林地有安置补助费。征用林地的费用规定1、《森林法》第二章第十八条规定“必须占用或者征用林地的，经县级以上人民政府林业主管部门审核同意后，依照有关土地管理的法律、行政法规办理建设用地审批手续，并由用地单位依照国务院有关规定缴纳森林植被恢复费”。2、《土地管理法》第五章第四十七条规定征收土地的按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费和地上附着物和青苗的补偿费。3、《农村土地承包法》第一章第二条规定本法所称的农村土地，是指农民集体所有和国家所有的依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地。4、《占用征用林地审核审批管理办法》第四条规定用地单位申请占用、征用林地或者临时占用林地，应当填写《使用林地申请表，》同时提供下列材料“与被占用或者征用林地的单位签订的林地、林木补偿费和安置补助费协议（临时占用林地安置补助费除外）。”各项费用缴纳的标准1、森林植被恢复费财政部国家林业局关于印发《森林植被恢复费征收使用管理暂行办法》的通知、《关于进一步明确我区森林植被恢复征收标准的通
四、西固案源合作
一、公司合并分立原合同是否还有效 公司合并分立原合同仍然有效。一、我国《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。二、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。三、公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。引用法规[1]《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条
五、西岗案源合作
一、企业合并后员工的怎么定岗位 专业律师法律分析单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十四条二、合并后员工怎样定岗位 专业分析单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应
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