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一、法律咨询律师电信合约注销违约金怎么算
一、合同违约金在法律上的具体数额是多少？ 1、依不同标准，违约金可分为1、法定违约金和约定违约金;2、惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全规定。2、现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征1、是在合同中预先约定的（合同条款之一）;2、是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱（定额损害赔偿金）;3、是对承担赔偿责任的一种约定（不同于一般合同义务）。二、公司能否随意约定劳动合同违约金，违约金数额如何确定？ 只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳
二、法律咨询律师电信合约注销违约金怎么算
一、合同违约金在法律上的具体数额是多少？ 1、依不同标准，违约金可分为1、法定违约金和约定违约金;2、惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全规定。2、现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征1、是在合同中预先约定的（合同条款之一）;2、是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱（定额损害赔偿金）;3、是对承担赔偿责任的一种约定（不同于一般合同义务）。二、公司能否随意约定劳动合同违约金，违约金数额如何确定？ 只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳
三、法律咨询律师电信合约注销违约金怎么算
一、合同违约金在法律上的具体数额是多少？ 1、依不同标准，违约金可分为1、法定违约金和约定违约金;2、惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全规定。2、现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征1、是在合同中预先约定的（合同条款之一）;2、是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱（定额损害赔偿金）;3、是对承担赔偿责任的一种约定（不同于一般合同义务）。二、公司能否随意约定劳动合同违约金，违约金数额如何确定？ 只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳
四、法律咨询律师电信合约注销违约金怎么算
一、合同违约金在法律上的具体数额是多少？ 1、依不同标准，违约金可分为1、法定违约金和约定违约金;2、惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全规定。2、现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征1、是在合同中预先约定的（合同条款之一）;2、是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱（定额损害赔偿金）;3、是对承担赔偿责任的一种约定（不同于一般合同义务）。二、公司能否随意约定劳动合同违约金，违约金数额如何确定？ 只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳
五、法律咨询律师电信合约注销违约金怎么算
一、合同违约金在法律上的具体数额是多少？ 1、依不同标准，违约金可分为1、法定违约金和约定违约金;2、惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全规定。2、现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征1、是在合同中预先约定的（合同条款之一）;2、是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱（定额损害赔偿金）;3、是对承担赔偿责任的一种约定（不同于一般合同义务）。二、公司能否随意约定劳动合同违约金，违约金数额如何确定？ 只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳
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