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一、海南谱劳动用工法律咨询
一、非全日制用工劳动纠纷需要请律师吗？ 用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。二、用人单位要求员工进行指纹或人脸考勤可行吗？ 「问题提出」我公司对于员工出勤采用指纹考勤方式进行管理，员工需要录入指纹进行考勤。有位新入职员工提出，指纹是其个人信息，不愿意接受指纹考勤。请问，公司有权要求员工必须接受指纹考勤吗？「律师分析」随着技术发展，用人单位使用指纹或人脸考勤，越来越普遍。过去，员工一般很少对此提出异议，但随着我国对个人信息保护的重视，以及有关个人信息保护法律的不断出台，有些员工就此与用人单位发生争议，笔者也常常接到关于员工管理中的个人信息保护问题。《中华人民共和国
二、海南谱劳动用工法律咨询
一、非全日制用工劳动纠纷需要请律师吗？ 用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。二、用人单位要求员工进行指纹或人脸考勤可行吗？ 「问题提出」我公司对于员工出勤采用指纹考勤方式进行管理，员工需要录入指纹进行考勤。有位新入职员工提出，指纹是其个人信息，不愿意接受指纹考勤。请问，公司有权要求员工必须接受指纹考勤吗？「律师分析」随着技术发展，用人单位使用指纹或人脸考勤，越来越普遍。过去，员工一般很少对此提出异议，但随着我国对个人信息保护的重视，以及有关个人信息保护法律的不断出台，有些员工就此与用人单位发生争议，笔者也常常接到关于员工管理中的个人信息保护问题。《中华人民共和国
三、海南谱劳动用工法律咨询
一、非全日制用工劳动纠纷需要请律师吗？ 用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。二、用人单位要求员工进行指纹或人脸考勤可行吗？ 「问题提出」我公司对于员工出勤采用指纹考勤方式进行管理，员工需要录入指纹进行考勤。有位新入职员工提出，指纹是其个人信息，不愿意接受指纹考勤。请问，公司有权要求员工必须接受指纹考勤吗？「律师分析」随着技术发展，用人单位使用指纹或人脸考勤，越来越普遍。过去，员工一般很少对此提出异议，但随着我国对个人信息保护的重视，以及有关个人信息保护法律的不断出台，有些员工就此与用人单位发生争议，笔者也常常接到关于员工管理中的个人信息保护问题。《中华人民共和国
四、海南谱劳动用工法律咨询
一、非全日制用工劳动纠纷需要请律师吗？ 用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。二、用人单位要求员工进行指纹或人脸考勤可行吗？ 「问题提出」我公司对于员工出勤采用指纹考勤方式进行管理，员工需要录入指纹进行考勤。有位新入职员工提出，指纹是其个人信息，不愿意接受指纹考勤。请问，公司有权要求员工必须接受指纹考勤吗？「律师分析」随着技术发展，用人单位使用指纹或人脸考勤，越来越普遍。过去，员工一般很少对此提出异议，但随着我国对个人信息保护的重视，以及有关个人信息保护法律的不断出台，有些员工就此与用人单位发生争议，笔者也常常接到关于员工管理中的个人信息保护问题。《中华人民共和国
五、海南谱劳动用工法律咨询
一、非全日制用工劳动纠纷需要请律师吗？ 用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。二、用人单位要求员工进行指纹或人脸考勤可行吗？ 「问题提出」我公司对于员工出勤采用指纹考勤方式进行管理，员工需要录入指纹进行考勤。有位新入职员工提出，指纹是其个人信息，不愿意接受指纹考勤。请问，公司有权要求员工必须接受指纹考勤吗？「律师分析」随着技术发展，用人单位使用指纹或人脸考勤，越来越普遍。过去，员工一般很少对此提出异议，但随着我国对个人信息保护的重视，以及有关个人信息保护法律的不断出台，有些员工就此与用人单位发生争议，笔者也常常接到关于员工管理中的个人信息保护问题。《中华人民共和国
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