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一、不签书面劳动合同是违法吗？法律上标准是什么？
一、不签书面劳动合同违法吗，法律上的标准是什么？ 律师解答不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结
二、不签书面劳动合同是违法吗？法律上标准是什么？
一、不签书面劳动合同违法吗，法律上的标准是什么？ 律师解答不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结
三、不签书面劳动合同是违法吗？法律上标准是什么？
一、不签书面劳动合同违法吗，法律上的标准是什么？ 律师解答不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结
四、不签书面劳动合同是违法吗？法律上标准是什么？
一、不签书面劳动合同违法吗，法律上的标准是什么？ 律师解答不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结
五、不签书面劳动合同是违法吗？法律上标准是什么？
一、不签书面劳动合同违法吗，法律上的标准是什么？ 律师解答不签书面劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者权益的保障，如果没有书面劳动合同，劳动者就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，从而导致法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结
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