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一、工伤赔偿法律咨询公司
一、工伤医疗补助金和就业金的计算方法和法律规定是什么 按照上一年度月平均工资标准和所受工伤的等级计算。员工受工伤后，一次性工伤医疗补助金和就业金是合并计算的，员工工伤达到5级可以赔偿30个月的工资，工伤10级赔偿5个月的工资。二、工伤公司不赔偿怎么办法律上的标准是什么？ 律师解答如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等其它相应支出。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。三、"上海工伤赔偿是否有就业补助" 上海工伤赔偿就业补助包括
二、工伤赔偿法律咨询公司
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三、工伤赔偿法律咨询公司
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四、工伤赔偿法律咨询公司
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五、工伤赔偿法律咨询公司
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