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一、二婚婚假是否是合法？
一、假结婚是否合法？ 假结婚的情况也有两种，一种是两人假扮夫妻去办一个假的结婚证，另外一种就是两人假扮夫妻去婚姻登记处登记结婚。法律规定，假结婚并不属于我国婚姻无效情形，因此，只要双方履行了正常的结婚登记手续，所谓的假结婚就成为了真结婚，婚姻关系成立且有效。【法律依据】《民法典》第一千零四十九条，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。听律网引用法规[1]《民法典》 第一千零四十九条二、买房假结婚是合法的吗？ 1、为了买房假结婚合法。2、法律并不会区分男女是真结婚还是假结婚，只要男女双方满足结婚的条件，合法办理了结婚手续就成立了合法有效的婚姻关系，所以其结婚的行为不是违法行为，最多只能对=当事人进行道德
二、二婚婚假是多久？还有婚假吗_二婚婚假
一、二婚婚假是多久?还有婚假吗 二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、二婚有婚假吗有几天二婚婚假有几天 有婚假，二婚婚假一般三天。二婚家庭于首次结婚在法律上并没有双方权利的不同，均是法律所承认，受到法律保护的婚姻关系。因此二婚婚假和初次结婚相同都是一般为三天。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 【法律依据
三、二婚婚假是多久？还有婚假吗_二婚婚假
一、二婚婚假是多久?还有婚假吗 二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、二婚有婚假吗有几天二婚婚假有几天 有婚假，二婚婚假一般三天。二婚家庭于首次结婚在法律上并没有双方权利的不同，均是法律所承认，受到法律保护的婚姻关系。因此二婚婚假和初次结婚相同都是一般为三天。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 【法律依据
四、二婚婚假是多久？还有婚假吗_二婚婚假
一、二婚婚假是多久?还有婚假吗 二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、二婚有婚假吗有几天二婚婚假有几天 有婚假，二婚婚假一般三天。二婚家庭于首次结婚在法律上并没有双方权利的不同，均是法律所承认，受到法律保护的婚姻关系。因此二婚婚假和初次结婚相同都是一般为三天。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 【法律依据
五、二婚婚假是多久？还有婚假吗_二婚婚假
一、二婚婚假是多久?还有婚假吗 二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、二婚有婚假吗有几天二婚婚假有几天 有婚假，二婚婚假一般三天。二婚家庭于首次结婚在法律上并没有双方权利的不同，均是法律所承认，受到法律保护的婚姻关系。因此二婚婚假和初次结婚相同都是一般为三天。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 【法律依据
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