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听律网小编为大家整理了关于用人单位不得以任何方式以任何形式、剥夺或者劳动者行使劳动权利的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、用人单位不得以任何方式以任何形式、剥夺或者劳动者行使劳动权利
一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以,不得解除劳动合同的几种情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四
二、用人单位不得以任何方式以任何形式、剥夺或者劳动者行使劳动权利
一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以,不得解除劳动合同的几种情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四
三、用人单位不得以任何方式以任何形式、剥夺或者劳动者行使劳动权利
一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以,不得解除劳动合同的几种情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四
四、用人单位不得以任何方式以任何形式、剥夺或者劳动者行使劳动权利
一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以,不得解除劳动合同的几种情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四
五、用人单位不得以任何方式以任何形式、剥夺或者劳动者行使劳动权利
一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位可以,不得解除劳动合同的几种情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四
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