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一、仁寿法律咨询有哪些？
一、"员工患病公司能否解除劳动关系法律上的标准有哪些" 【问题解析】关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。首先，劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。具体的医疗期长度如下1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
二、仁寿法律咨询有哪些？
一、"员工患病公司能否解除劳动关系法律上的标准有哪些" 【问题解析】关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。首先，劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。具体的医疗期长度如下1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
三、仁寿法律咨询有哪些？
一、健康体检项目和法律规定 法律咨询解答健康证的体检主要包括以下1、是否有肠道传染性疾病，比如霍乱、伤寒、副伤寒。2、有无严重的高血压、糖尿病、冠心病影响工作。3、有没有肺结核。4、有没有肝炎、慢性乙型肝炎、丙型肝炎等。通常的检查项目包括内科、外科，内科要询问家族遗传病史，听诊心肺，触诊肝、胆、脾。《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。相关法律规定《食品安全法》第四十五条听律网引用法规[1]《食品安全法》 第四十五条二、诉前保全保护法律诉讼中当事人在诉前获得保护的法律措施。 1.案件必须是给付的诉讼。2.债权、债务关系明确。申请诉前保全的利害关系
四、仁寿法律咨询有哪些？
一、健康体检项目和法律规定 法律咨询解答健康证的体检主要包括以下1、是否有肠道传染性疾病，比如霍乱、伤寒、副伤寒。2、有无严重的高血压、糖尿病、冠心病影响工作。3、有没有肺结核。4、有没有肝炎、慢性乙型肝炎、丙型肝炎等。通常的检查项目包括内科、外科，内科要询问家族遗传病史，听诊心肺，触诊肝、胆、脾。《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。相关法律规定《食品安全法》第四十五条听律网引用法规[1]《食品安全法》 第四十五条二、诉前保全保护法律诉讼中当事人在诉前获得保护的法律措施。 1.案件必须是给付的诉讼。2.债权、债务关系明确。申请诉前保全的利害关系
五、仁寿法律咨询有哪些？
一、"员工患病公司能否解除劳动关系法律上的标准有哪些" 【问题解析】关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。首先，劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。具体的医疗期长度如下1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
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