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一、没签劳动合同怎么告？
一、离职员工告我没签劳动合同怎么办，法律有哪些规定 离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。二、没签劳动合同，没签劳动合同，可以自动离职吗 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。这就是没签劳动合同离职的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。三、没有签劳动合同，告劳动局有用吗 专业律师法律分析告劳动局
二、没签劳动合同怎么告？
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三、没签劳动合同怎么告？
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四、没签劳动合同怎么告？
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五、没签劳动合同怎么告
一、没签劳动合同，没签劳动合同，可以自动离职吗 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。这就是没签劳动合同离职的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系，没签劳动合同怎么索赔 一、没签劳动合同怎么证明劳动关系？对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在1 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4 考勤记录；5 其他劳动者的证言等。
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