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一、终止咨询服务合同吗？
一、员工没有劳动合同如何申请仲裁？ 如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其他劳动者的证言等。听律网引用法规[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条二、"劳动合同无效时，劳动者可以申请劳动仲裁吗？" 【问题解析】没
二、终止咨询服务合同吗？
一、员工没有劳动合同如何申请仲裁？ 如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其他劳动者的证言等。听律网引用法规[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条二、"劳动合同无效时，劳动者可以申请劳动仲裁吗？" 【问题解析】没
三、终止咨询服务合同吗？
一、员工没有劳动合同如何申请仲裁？ 如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其他劳动者的证言等。听律网引用法规[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条二、"劳动合同无效时，劳动者可以申请劳动仲裁吗？" 【问题解析】没
四、终止咨询服务合同吗？
一、员工没有劳动合同如何申请仲裁？ 如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其他劳动者的证言等。听律网引用法规[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条二、"劳动合同无效时，劳动者可以申请劳动仲裁吗？" 【问题解析】没
五、终止咨询服务合同吗？
一、员工没有劳动合同如何申请仲裁？ 如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其他劳动者的证言等。听律网引用法规[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条二、"劳动合同无效时，劳动者可以申请劳动仲裁吗？" 【问题解析】没
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