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一、经济裁员程序是什么?经济裁员程序经济裁员程序经济裁员
一、公司裁员，经济裁员的程序是什么？ 《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定裁员的程序“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行 （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。” 上海市人力资源和社会保障局关于裁员应提供文件也作出了较详尽的规定（《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》 沪人社关发20213号 用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料 1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。 2、工会代表或者职工代表的个人资料，包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。 3、企业制定的书面裁员方案。可
二、经济裁员程序是什么?经济裁员程序经济裁员程序经济裁员
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三、经济裁员程序是什么?经济裁员程序经济裁员程序经济裁员
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四、经济裁员程序是什么?经济裁员程序经济裁员程序经济裁员
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五、经济裁员程序是什么?经济裁员程序经济裁员程序经济裁员
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法律依据
经济性裁员是指在企业进行生产经营活动时，依照法律法规和有关政策规定，需要实施的减少劳动岗位、减少工资报酬、处理工伤等措施，从而达到节约资源、减员增效、提高效益的目的。
法律条文解释：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 企业可以根据生产经营需要，采取合理的措施，对部分岗位进行经济性裁减，具体内容包括以下内容：
(一)因生产经营需要而减少的岗位。
(二)因职工自身原因而减少岗位。
(三)因法律、法规规定而减少的工资报酬。
在进行经济裁减时，企业应当与职工协商一致，保障职工的合法权益。
企业应当按照国家有关规定和程序，向职工提供必要的经济补偿和福利待遇。
经济性经济裁缩减员，应当经职工代表大会或工会讨论通过，并依法向劳动行政部门备案。
法律解释：该规定明确了企业应当向职工公开经济裁缩的程序和条件，保障了职工的权益。
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