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法律依据
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，交通事故是由司机故意或者重大过失造成，司机对事故的发生负有故意或者主要责任的，应承担赔偿责任。如果司机承担了主要责任，那么雇主应当承担赔偿的责任。
因此，雇主在承担赔偿数额时，应当根据司机的过错程度以及交通事故的事实和情况，综合考虑司机的赔偿能力、保险公司的理赔范围和责任等级等因素，提出相应的赔偿金额并支付。
此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当依法承担赔偿保险金责任。雇主承担赔偿金额时，可以向雇员追偿。”
综上，雇主承担交通事故赔偿责任应根据司机的情况和雇主的过失程度及交通事故的事实情况，结合事故的具体情况和雇主的责任大小，结合具体情况具体分析，确定赔偿责任金额。
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