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法律依据
玩忽职守罪的主观方面表现：
故意：指疏于管理，不履行对职责范围内的工作或活动，导致工作失职或疏忽，致使工作出现失误或失误严重。
过失：指在疏忽大意、责任心不强、工作态度不认真、工作方法不当等方面存在过失，导致行为人的行为违法或违反职责。
违反法律法规：指违反法律、法规、规章的规定，导致职务行为中违反了法律、行政法规、规章等规定。
(注：本条为司法解释规定，不同地区可能有所不同。)
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