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一、哺乳期调岗降薪是否合法
哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，
二、哺乳期调岗降薪是否合法
哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，
三、社区是否可以指定监护人
社区可以指定监护人，由被监护人住所地的居民委员会按照对被监护人最有利的原则指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十一条对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员
四、社区是否可以指定监护人
社区可以指定监护人，由被监护人住所地的居民委员会按照对被监护人最有利的原则指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十一条对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员
五、劳动合同中可根据需要调岗是否有效
劳动合同约定中可根据需要调岗的可以认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四
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