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听律网小编为大家整理了关于工伤认定部门及法律依据是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、工伤认定的依据是什么
工伤认定的依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
二、工伤认定的依据是什么
工伤认定的依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
三、交通事故责任认定的法律依据是什么
交通事故责任认定的法律依据是《道路交通事故处理程序规定》第六十条，其内容是交警应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以
四、交通事故责任认定的法律依据是什么
交通事故责任认定的法律依据是《道路交通事故处理程序规定》第六十条，其内容是交警应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以
五、交通事故申请工伤认定流程是什么
交通事故申请工伤认定流程如下：1、由用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定标准；2、受理申请后进行审核；3、审核材料后，按照规定的程序进行认定；4、鉴定完成后，出具认定结果。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
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