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一、建筑公司拖欠员工工资怎么办
建筑公司拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低
二、建筑公司拖欠员工工资怎么办
建筑公司拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低
三、如何认定合法建筑、违法建筑和临时建筑
合法建筑、违法建筑和临时建筑的认定如下：合法建筑是指取得建设、土地、规划等主管部门的批准，已办理相关权属证书的建筑物；违法建筑是指未取得建设、土地、规划等主管部门的批准擅自建设，或采取欺骗手段骗取批准建设的建筑物；临时建筑是指临时建造使用，在规定期限内必须拆除的建筑物。法律依据：
四、如何认定合法建筑、违法建筑和临时建筑
合法建筑、违法建筑和临时建筑的认定如下：合法建筑是指取得建设、土地、规划等主管部门的批准，已办理相关权属证书的建筑物；违法建筑是指未取得建设、土地、规划等主管部门的批准擅自建设，或采取欺骗手段骗取批准建设的建筑物；临时建筑是指临时建造使用，在规定期限内必须拆除的建筑物。法律依据：
五、建筑合同纠纷诉讼时效
建筑合同纠纷的诉讼时效期间是三年，法律另有规定的，依照其规定。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权
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