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一、事业单位能否设立公司
事业单位可以设立公司。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合法律规定的设立条件，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记
二、事业单位绩效工资标准是什么
事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合
三、事业单位能否设立公司
事业单位可以设立公司。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合法律规定的设立条件，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记
四、事业单位绩效工资标准是什么
事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合
五、事业单位人员能否停薪留职
事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会
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