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听律网小编为大家整理了关于单方解除合同的法律后果与法定情形规定详解的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、法定单方解除合同的条件
法定单方解除合同的条件有：1、当事人约定解除合同的事由发生；2、因不可抗力或者一方违约致使不能实现合同目的；3、合同以持续履行的债务为内容，没有明确期限等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
二、单方解除合同的法律后果
单方解除合同的法律后果如下：如果是依法解除的，当事人无过错的，不承担责任；如果有过错的，解除合同的当事人违约的，则需要承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《民法典》五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权
三、单方解除合同的法律后果
单方解除合同的法律后果如下：如果是依法解除的，当事人无过错的，不承担责任；如果有过错的，解除合同的当事人违约的，则需要承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《民法典》五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权
四、用人单位单方解除合同情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
五、用人单位单方解除合同情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
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