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一、单位没有续签合同
劳动合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在
二、单位没有续签合同
劳动合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在
三、单位拖欠保险怎么处理
单位拖欠保险，劳动者可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工
四、单位拖欠保险怎么处理
单位拖欠保险，劳动者可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工
五、单位没有续签合同怎么办
根据法律规定，单位没有续签合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动
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