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听律网小编为大家整理了关于我国合同法律体系探究劳动合同及合同纠纷案件合法的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、合同到期解除劳动合同合法吗
合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
二、合同纠纷案件证据有哪些
合同纠纷案件证据有：当事人的陈述；当事人订立的合同；物证；视听资料；证人证言；电子数据等。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因客观原因不能自行收集的，可以申请人民法院调查收集。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物
三、合同纠纷案件证据有哪些
合同纠纷案件证据有：当事人的陈述；当事人订立的合同；物证；视听资料；证人证言；电子数据等。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因客观原因不能自行收集的，可以申请人民法院调查收集。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物
四、合同纠纷案件当事人怎么认定
合同纠纷案件的当事人一般是订立合同或者履行合同的当事人，可以是公民、法人和其他组织。上述主体因合同而发生纠纷的，可以向法院起诉，作为案件的原告，并由合同的另一方当事人作为被告。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法
五、合同纠纷案件在何地起诉
合同纠纷案件在被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。但若合同对履行地点没有约定或者约定不明确，根据争议标的物的性质，确认合同履行地。且合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提
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