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一、劳动仲裁与合同仲裁的受案范围
劳动仲裁的受案范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）
二、劳动仲裁与合同仲裁的受案范围
劳动仲裁的受案范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）
三、劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳
四、劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳
五、劳动仲裁申请材料
申请劳动仲裁的材料：1、申请人身份证明及复印件；2、被申请人工商注册信息资料；3、有委托代理人的，提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件；4、劳动仲裁申请书；5、相关证据材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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