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一、用人单位单方解除合同情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
二、用人单位单方解除合同情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
三、什么情形下当事人能够单方解除合同
当事人可以单方解除合同的情况分为以下几种：（一）在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务；（二）因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行；（三）当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。法律依据：《民法典》第
四、什么情形下当事人可以单方解除合同
当事人可以单方解除合同的情况分为以下几种：（一）在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务；（二）因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行；（三）当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。法律依据：《民法典》第
五、什么情形下当事人能够单方解除合同
当事人可以单方解除合同的情况分为以下几种：（一）在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务；（二）因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行；（三）当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。法律依据：《民法典》第
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