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听律网小编为大家整理了关于劳动监察投诉与劳动仲裁的5大核心区别的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳
二、劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳
三、劳动仲裁与合同仲裁的受案范围
劳动仲裁的受案范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）
四、劳动仲裁与合同仲裁的受案范围
劳动仲裁的受案范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）
五、劳动纠纷仲裁的流程
劳动纠纷仲裁的流程：1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
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