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听律网小编为大家整理了关于拒不支付劳动报酬罪标准及法律依据的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
拒不支付劳动报酬罪立案标准是：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料等。具有上述情形之一的，应当立案追诉。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付
二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
拒不支付劳动报酬罪立案标准是：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料等。具有上述情形之一的，应当立案追诉。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付
三、拒不支付劳动报酬罪怎么处罚
拒不支付劳动报酬罪的处罚：1、触犯本罪的，一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；2、犯罪后果达到严重标准的，则应处3-7年有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪则对其处罚金，并对其直接责任人员处本罪个人犯相应的刑罚。法律依据：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支
四、拒不支付劳动报酬罪构成要件
拒不支付劳动报酬罪构成要件有：1、客体要件，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。2、客观要件，表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付。3、主观要件，本罪
五、拒不支付劳动报酬罪的处罚
拒不支付劳动报酬罪的处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方
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