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听律网小编为大家整理了关于劳动行政部门及其玩忽职守用人单位怎么办的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、用人单位拖欠农民工工资怎么办
用人单位拖欠农民工工资，农民工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
二、用人单位拖欠农民工工资怎么办
用人单位拖欠农民工工资，农民工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
三、行政部门是否可以强制拆迁
行政部门可以强制拆迁。行政部门作出强制执行决定前应当事先催告当事人履行义务，催告应载明履行义务的期限、履行义务的方式、金钱给付的金额和给付方式以书面形式作出。当事人依法享有的陈述权和申辩权，行政部门应对先行限期当事人自行拆除，当事人不申请复议且拒不拆除的行政部门可以实施强制拆迁。
四、行政部门是否可以强制拆迁
行政部门可以强制拆迁。行政部门作出强制执行决定前应当事先催告当事人履行义务，催告应载明履行义务的期限、履行义务的方式、金钱给付的金额和给付方式以书面形式作出。当事人依法享有的陈述权和申辩权，行政部门应对先行限期当事人自行拆除，当事人不申请复议且拒不拆除的行政部门可以实施强制拆迁。
五、不服工伤认定书 用人单位应该怎么办
不服工伤认定书，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第二十七条规定，行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审
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