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听律网小编为大家整理了关于女职工产假休多少天？女职工何时可以休一次产假？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工，由社保基金发放，单位就不用发了，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生
二、女职工产假工资由谁发
能享受生育保险待遇的女职工，由社保基金发放，单位就不用发了，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。 《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生
三、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
四、女职工产假有什么规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
五、休产假公司倒闭员工怎么赔偿
休产假公司倒闭员工的赔偿方式：按该孕期职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，支付半个月工资的标准，支付相应的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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