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一、没签劳动合同双倍工资
一、没有签劳动合同,用人单位不给劳动者双倍工资的依据是什么 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第十条[2]《劳动合同法》 第八十二条二、上班一年半没有签劳动合同,可以有双倍工资吗 因为用人单位未签劳动合同用工满一个
二、没签劳动合同双倍工资
一、没有签劳动合同,用人单位不给劳动者双倍工资的依据是什么 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第十条[2]《劳动合同法》 第八十二条二、上班一年半没有签劳动合同,可以有双倍工资吗 因为用人单位未签劳动合同用工满一个
三、没签劳动合同双倍工资
一、没有签劳动合同,用人单位不给劳动者双倍工资的依据是什么 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第十条[2]《劳动合同法》 第八十二条二、上班一年半没有签劳动合同,可以有双倍工资吗 因为用人单位未签劳动合同用工满一个
四、没签劳动合同双倍工资
一、没有签劳动合同,用人单位不给劳动者双倍工资的依据是什么 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第十条[2]《劳动合同法》 第八十二条二、上班一年半没有签劳动合同,可以有双倍工资吗 因为用人单位未签劳动合同用工满一个
五、没签劳动合同双倍工资
一、没有签劳动合同,用人单位不给劳动者双倍工资的依据是什么 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《劳动合同法》 第十条[2]《劳动合同法》 第八十二条二、上班一年半没有签劳动合同,可以有双倍工资吗 因为用人单位未签劳动合同用工满一个
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