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听律网小编为大家整理了关于不签劳动合同可以告公司吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、不签劳动合同可以告公司吗？
一、不签劳动合同，不去公司可以告吗 你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。二、公司不签劳动合同，可以起诉公司吗 你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者
二、公司不签劳动合同可以告吗？
一、不签劳动合同，不去公司可以告吗 你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。二、公司不签订劳动合同，员工可以离职吗？ 您好！关于“公司不签订劳动合同，员工可以离职吗？”的回复如下1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工
三、公司不签劳动合同可以告吗？
一、不签劳动合同，不去公司可以告吗 你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。二、公司不签订劳动合同，员工可以离职吗？ 您好！关于“公司不签订劳动合同，员工可以离职吗？”的回复如下1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工
四、不签劳动合同可以告公司吗
一、公司不签劳动合同，可以起诉公司吗 你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。二、如果员工不签劳动合同，可以起诉公司吗 您好！关于“如果员工不签劳动合同，可以起诉公司吗”的回复如下你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位
五、不签劳动合同可以告公司吗？
一、不签劳动合同，不去公司可以告吗 你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。二、公司不签劳动合同，可以起诉公司吗 你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者
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