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一、合同到期未续签自动延期吗，法律效力如何
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二、合同到期未续签，是自动延期吗？规定是什么？
一、合同没有续签是自动延期吗，规定是什么？ 律师解答合同没有续签，除非双方有约定，不会自动延期。但劳动合同未续签，劳动者仍然在用人单位就业超过一段时间的，双方视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条二、合同没有续签，是自动延期吗 劳动合同没续签不是自动延续。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确
三、合同到期未续签，是自动延期吗？规定是什么？
一、合同没有续签是自动延期吗，规定是什么？ 律师解答合同没有续签，除非双方有约定，不会自动延期。但劳动合同未续签，劳动者仍然在用人单位就业超过一段时间的，双方视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条二、合同没有续签，是自动延期吗 劳动合同没续签不是自动延续。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确
四、合同到期未续签，是自动延期吗？规定是什么？
一、合同没有续签是自动延期吗，规定是什么？ 律师解答合同没有续签，除非双方有约定，不会自动延期。但劳动合同未续签，劳动者仍然在用人单位就业超过一段时间的，双方视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条二、合同没有续签，是自动延期吗 劳动合同没续签不是自动延续。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确
五、合同到期未续签，是自动延期吗？规定是什么？
一、合同没有续签是自动延期吗，规定是什么？ 律师解答合同没有续签，除非双方有约定，不会自动延期。但劳动合同未续签，劳动者仍然在用人单位就业超过一段时间的，双方视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条二、合同没有续签，是自动延期吗 劳动合同没续签不是自动延续。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确
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