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一、协商一致代金是否还要支付？ 协商一致代金要支付吗？
一、协商一致代通知金是否还要支付？ 专业分析公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十
二、协商一致代金要支付吗？ 协商一致代金是否还要支付？
一、协商一致代通知金需要支付吗？ 专业分析用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。引用法规[1]《劳动合同法》 第四十条[1]《中华人民共和国劳动合
三、协商一致代金要支付吗？ 协商一致代金是否还要支付？
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四、协商一致代金要支付吗？ 协商一致代金是否还要支付？
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五、协商一致代金要支付吗？ 协商一致代金是否还要支付？
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