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一、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
二、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
三、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
四、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
五、未满十八岁劳动合同是否生效
一、未满十八岁劳动合同是否生效 依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在劳动合同上签字或者盖章则劳动合同不生效。《民法典》 第五百零二条规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。引用法规[1《民法典》 第五百零二条二、未满十八岁劳动合同能否生效
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