【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告目录
听律网小编为大家整理了关于劳务派遣合同和正式合同区别劳务派遣和正式有什么区别？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、劳务派遣合同和正式合同区别劳务派遣和正式有什么区别？
一、劳务派遣合同与正式合同的不同 一、什么是劳务派遣合同劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。二、劳务派遣合同和正式合同的不同（一）期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。（二）解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
二、劳务派遣合同和正式合同区别
一、劳动合同法是一种劳动合同制度，是指劳动者在用人单位与劳动者订立的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位 您好！关于“正式合同和劳动合同的区别，劳动合同和正式合同的区别”的回复如下劳动合同和正式合同包含如下1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。二、正式合同和劳务派遣合同的区别？ 劳务派遣合同与劳动合同的区别有（一）期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限
三、劳务派遣合同和正式合同区别
一、正式合同和劳动合同的区别 您好！关于“正式合同和劳动合同的区别，劳动合同和正式合同的区别”的回复如下劳动合同和正式合同包含如下1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。二、正式合同和劳务派遣合同有何不同？ 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对
四、劳务派遣合同和正式合同区别
一、劳动合同法是一种劳动合同制度，是指劳动者在用人单位与劳动者订立的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位 您好！关于“正式合同和劳动合同的区别，劳动合同和正式合同的区别”的回复如下劳动合同和正式合同包含如下1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。二、正式合同和劳务派遣合同的区别？ 劳务派遣合同与劳动合同的区别有（一）期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限
五、劳务派遣合同和正式合同区别
一、劳动合同法是一种劳动合同制度，是指劳动者在用人单位与劳动者订立的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位 您好！关于“正式合同和劳动合同的区别，劳动合同和正式合同的区别”的回复如下劳动合同和正式合同包含如下1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。二、正式合同和劳务派遣合同的区别？ 劳务派遣合同与劳动合同的区别有（一）期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的劳务派遣合同和正式合同区别劳务派遣和正式有什么区别？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
