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法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工时、工资、奖金、福利待遇等条件，为家政保姆支付其工资、补助、保险等，并且应当按照规定支付员工的家庭暴力赔偿费用。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条第二款规定：“用人单位不得以虚假的或者不正当的手段，迫使劳动者在其工资、福利、劳动保护、社会保险等方面缴纳未缴纳的费用。”
因此，雇主在提供家政服务时，应当按照合同约定的约定，向家政管家支付相应的报酬和补偿。如果雇主在合同中没有约定或者约定不明确，则应当按照实际情况确定。
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