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听律网小编为大家整理了关于考勤有问题是否可开除的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、考勤有问题是否可开除
考勤有问题一般不属于严重违反公司的规章制度，公司不可以因此开除员工，如果开除则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
二、考勤有问题是否可开除
考勤有问题一般不属于严重违反公司的规章制度，公司不可以因此开除员工，如果开除则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
三、拘役是否开除学籍
依据《普通高等学校学生管理规定》第五十二条的规定，学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： （一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； （二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的； （三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的； （四）代替他人或者
四、拘役是否开除学籍
依据《普通高等学校学生管理规定》第五十二条的规定，学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： （一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； （二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的； （三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的； （四）代替他人或者
五、教师醉驾开除不合理是否有规定
教师醉驾开除是合理的，因为醉酒驾驶一般会被处拘役并处罚金的刑事处罚，我国《劳动合同法》明确规定了被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间
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