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一、协商解除劳动合同需要支付补偿金吗
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付补偿金;2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单
二、协商解除劳动合同需要支付补偿金吗
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付补偿金;2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单
三、协商解除劳动合同需要支付补偿金吗
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付补偿金;2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单
四、协商解除劳动合同需要支付补偿金吗
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付补偿金;2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,用人单
五、协商解除劳动合同补偿金吗
协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标