不能安排年休假怎么办

#劳动纠纷

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2022-08-30

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一、不能安排年休假怎么办

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬

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二、不能安排年休假怎么办

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三、不能安排年休假怎么办

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四、不能安排年休假怎么办

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五、不能按时履行合同怎么办

不能按时履行合同的，守约方可以要求对方当事人依约履行合同，如果对方当事人拒不履行合同，或者不按约定履行的，则对方的行为属于违约行为，守约方将有权向对方主张违约责任。但若是因不可抗力导致对方当事人无法按时履行合同的，将不视为是违约责任。根据《民法典》第五百九十条的规定，当事人一方因

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