师本领律师

人力资源社会保障部法规司关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函国务院法制办社会管理法制司：你们转来的关于对《湖南省人民政府法制办公室关于如何理解〈工伤保险条例〉第十五条第（一）项的请示》征求意见的材料（国法社函〔2016〕16号）收悉，提出如下意见：从立法本意看，《条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大。从各地实践看，对视同工亡涉及的工伤认定，调查取证要求高，性质判定争议大，各地对条例的理解适用分歧也比较大。若不从严掌握，还将造成更多的执行偏差。因此，建议对条例第十五条第（一）项视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，具体情形主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。 2016年5月20日

一、离职证明有什么用？1、找工作：现在许多公司都会要求求职者出示在上一家公司的离职证明，从而证明工作履历的真实性，也是为了确定求职者和上一家公司已不存在劳动关系或劳动纠纷。2、社保：在办理社保关系转移的时候，一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更。3、档案转移：在办理档案转移的时候，也需要用到离职证明。若是没有离职证明，则档案移交可能会受到一定的影响。4、失业登记：若属于非本人意愿离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济金时，必须要用到离职证明。二、公司不给开离职证明怎么办？《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上法律规定，若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定的“正当理由”，应当限定在物业服务企业不履行物业服务合同，或者履行合同有重大瑕疵，或者业主不交费用是基于正当的、合理的理由，才能构成业主拒交的“正当理由”。以下几种情况可以拒交物业费：1、因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳；2、物业公司未履行物业合同服务责任的，全体业主可以拒交，但要有有力的证据；3、物业公司提供的服务质量达不到物业合同约定的标准；4、物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件；5、物业公司擅自增加的收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的。

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第13条规定，生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。在继父母与生父母婚姻存续期间，未成年继子女随双方共同生活，受双方共同抚养教育，存在抚养事实。但在双方离婚时已经约定各自抚养各自子女，抚养费自理，继父母没有继续抚养未成年继子女的意思表示。继父母与生父母离婚后，继父母与未成年继子女的身份关系因继父母与生父母婚姻关系的解除而消灭，继父母不再具有抚养义务，双方的抚养关系自然终止。故未成年继子女不是其具有扶养关系的继子女，对继父母的遗产没有继承权。

根据2020年7月1日起实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪后存在以下四种情形的，不被开除。一、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。二、公职人员因犯罪被单处罚金的。三、犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的。四、人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；没有造成不良影响的。

制造“假债务”是离婚案件中常见的问题；比如，原先父母赠与购房款，现在补写一张“欠条”企图变成借贷关系；自己股市中的钱说是替他人炒股的资金；甚至直接找亲朋伪造欠条等。担心对方造假，是离婚诉讼中当事人最大的顾虑之一。其实，法院有一定的诉讼规则，“造假”也并不是那么容易得逞。 目前，理论界普遍的观点是，法院在审理离婚案件中，不宜直接对债务问题进行处理。法院通常的做法是，如果一方当事人对债务不予认可，通常对债务不予实质审理，而是建议债权人另案起诉。如此一来，“造假”要面临鉴定、质证的考验，还要面对婚姻法四十七条不分、少分的后果，甚至参与人还要承担伪证罪的刑事后果，因此，只要注意行使自己的诉讼权利，诉讼中对方“造假”问题，可以防范和得到解决。

离婚时，常常会遇到这样的情况：对方扬言称你起诉了我也不接传票，我也不到庭，就是让你离不成！这怎么办呢？其实，大可不必担心。为什么呢？虽然现在法院审理离婚案件，通常是打电话或寄信让当事人来取，但如果遇到拒不配合的当事人，法院仍会派员送达。即使当事人拒签，法院仍可依法采用留置送达，只是手续麻烦了一些而已。当事人一方接到了法院传票，基本上都会到庭，不然法院可能会缺席判决，可能会作出对拒不到庭一方不利的判决。为了使自己的“权益”不受损失，当事人自然不会缺席自找麻烦。

被辞退时，辞退前的工资是受法律保护的，可以向单位要回工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在被辞退时，单位应当及时与你结算工资；没有给你及时结算，已经构成无故拖欠工资。 【员工的权利】 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【律师提醒】辞退员工时，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间，据实为劳动者结算工资。用人单位不支付、拖欠、克扣工资的，劳动者可采取以下措施，保护自己的合法权益。 一、可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 【仲裁需要提交的材料】：（1）仲裁申请书，（2）劳动者的身份证复印件（向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往）；（3）与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明。（4）证明工资数额的基本证据，包括工资条、银行工资流水明细、与单位领导、人事负责人的聊天记录等均可证明工资数额。 二、劳动者可直接向劳动行政部门提出投诉。【投诉需提供的材料】（1）投诉书。（2）劳动者的身份证复印件。（3）与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明。

面对当前很多公司的法定代表人都不是股东，只是挂名法定代表人的情况，当原法定代表人辞职，不再参与公司的经营管理，而公司未及时办理法定代表人变更登记，将会侵害其合法权益。例如公司发生违法犯罪行为，或者因为债务纠纷被列入失信名单，那么法定代表人都将受到牵连。最高人民法院认为，当原法定代表人并非公司股东的时候，其无法通过召集股东会等公司自治途径，就法定代表人的变更事项进行协商后作出决议。若人民法院不予受理该起诉，则其因此所承受的法律风险将持续存在，而无任何救济途径。故原法定代表人请求办理法定代表人变更登记的诉讼具有诉的利益，该纠纷系平等主体之间的民事争议，属于人民法院受理民事诉讼的范围。所以，原法定代表人离职后可以起诉公司要求变更法定代表人。

解决办法： 一、对查封执行提出异议 《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十八条：金钱债权执行中,买受人对登记在被执行人名下的不动产提出异议，符合下列情形且其权利能够排除执行的，人民法院应予支持：(1)在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同;(2)在人民法院查封之前已合法占有该不动产;(3)已支付全部价款，或者已按照合同约定支付部分价款且将剩余价款按照人民法院的要求交付执行;(4)非因买受人自身原因未办理过户登记。 二、等待房屋解封 房屋查封作为一种执行措施，是有一定期限的，一般不超过三年，即使续封，续封的期限一般不超过三年，买房人可以等待房屋解封再进行房屋过户。 三、提供担保财产、解除查封 如买房人要求继续履行合同并取得该房屋的所有权，则可与查封法院协商，由出卖人或买房人自己提供其他担保财产申请解除查封。提供担保财产后，法院解除查封，双方可继续履行《房屋买卖合同》，买方可要求办理房屋过户手续。 四、解除买卖合同，要求卖房人承担违约责任 合同双方当事人应当按照约定履行自己的义务，但是现在卖房人无法履行合同，买房人可以解除合同并且要求对方承担违约责任。