师本领律师

帮助信息网络犯罪活动罪以行为人“明知他人利用信息网络实施犯罪”为前提。 也就是说，即使向你收购银行卡的人没有明确告诉你要用银行卡做什么，但是如果你具有《最高人民法院 最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的情形，也推定你主观明知。正如上述那个案例中，陈某对于银行卡的真实用途及犯罪活动的具体内容并不知情，但其以4000元的价格出售其名下两张银行卡，交易价格明显超出其办理银行卡的成本，交易价格异常，可推定其“明知他人利用信息网络实施犯罪”。 《最高人民法院 最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条 为他人实施犯罪提供技术支持或帮助，具有下列情形之一的，可以认定行为人明知他人利用信息网络实施犯罪，但是有相反证据的除外：（一）经监管部门告知后仍然实施有关行为的；（二）接到举报后不履行法定管理职责的；（三）交易价格或者方式明显异常的；（四）提供专门用于违法犯罪的程序、工具或者其他技术支持、帮助的；（五）频繁采用隐蔽上网、加密通信、销毁数据等措施或者使用虚假身份，逃避监管或者规避调查的；（六）为他人逃避监管或者规避调查提供技术支持、帮助的；（七）其他足以认定行为人明知的情形。

有效。离婚协议中约定一方不需要支付子女抚养费的协议，因该协议未违反法律的禁止性规定，应为有效民事行为，应当对协议双方产生法律约束力。但是，协议的约定并不排除子女在必要时向不支付抚养费的一方主张权利，该“必要时”应考虑抚养子女一方的经济状况有无恶化，子女的实际需要有无增加，客观的市场通胀因素以及另一方的经济状况等因素，只有在直接抚养未成年子女一方的经济状况无法满足子女的正常生活、学习所需而另一方又有给付能力时，才能在合理范围内支持未成年子女要求抚养费的主张。同时法院在审理抚养费案件时应以充分保障未成年子女利益为基点，因为对于需要抚养的未成年子女，其系限制民事行为能力人，对于超出与其年龄相适应的民事行为能力范围的事项无法独立作出相应的意思表示，需要其法定代理人代为主张，为了遏制法定代理人恶意利用子女的该项权利，法院在审理此类案件的时候要严格审查，以达到能够在合法的基础上也做到合乎情理，从而体现法律坚实贯彻诚实信用的基本原则。

用人单位可以进行调岗的六类情形！一、因职工伤病1.《劳动合同法》第40条第1项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。2.《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。3.《尘肺病防治条例》第21条规定，各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。4.《职业病防治法》第35条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。二、因女职工生育1.《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.《女职工禁忌从事的劳动范围》第3条、第4条对女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围进行了界定，即只要相关女工属于所列岗位，用人单位应当调岗。三、用人单位与员工协商一致1.《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。四、员工不胜任工作《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。五、企业发生重大变化《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。六、劳动合同事先约定或规章制度事先规定的情形。

用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形！劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，而终止劳动合同的；劳动者死亡，而终止劳动合同的。劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，而终止劳动合同的。

通奸与同居有什么区别？区别一、同居一般是指没有配偶的男女双方，通奸则是双方或一方有配偶；区别二、同居是没有配偶的男女双方在一起持续、稳定地共同生活，而通奸的男女双方一般不在一起生活，只是偶尔发生一次性关系；区别三、同居一般的公开的、人们都知道的行为，而通奸是隐蔽的、偷偷摸摸的行为；区别四、同居一般是有固定的住所，而通奸则没有固定的场所，一般可能在酒店开房，或者在一方的住所地。区别五、同居一般不会构成重婚罪，而通奸则可能构成重婚罪。区别六、同居生活法律并未禁止，道德也不会谴责，而通奸行为是要受到道德的谴责，是法律禁止的行为。区别七、有配偶者与他人同居，或者明知他人有配偶仍与其同居的行为就属于通奸，男女两人都是未婚者、或无配偶者而自愿发生性关系的行为不能称为通奸。

医保卡外借风险大！属于违法行为，也许有些人不知道，医保卡借给别人使用，实际上相当于骗保！根据社会保险法第八十八条规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因为医保统筹基金里的钱是广大参保人的钱，你把卡借给没有医保的人使用，说白了是在骗取医疗保障金。情节严重的，可能会负刑事责任。我们知道，投保前需要健康告知，如果你的医保卡曾经借给他人使用，留下了医疗记录，保险公司会默认这是你的过往病史。虽说每家保险公司的核保策略不同，但为了降低风险，避免理赔纠纷，部分保险公司可能会出现拒保。已经投保的，也可能遭遇拒赔。在申请理赔的时候，保险公司会再一次对过往病史进行核查，如果不凑巧发现你的医保卡里有相关病史记录，会认为你没有如实告知病情，对后续的理赔产生不利影响。

散布极端言论会受哪些处罚呢？民事责任：如果散布谣言侵犯了公民个人的名誉权或者侵犯了法人的商誉，依据我国民法通则的规定，要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任。行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。刑事责任：如果散布谣言，构成犯罪的要依据《刑法》的规定追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一 投放虚假危险物质罪规定，投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

哪些情形可以退商品房认购定金?(1)开发商违规销售如开发商无预售许可证，不具备商品房预售资格，导致购房合同无法达成。(2)开发商存在欺诈行为如已将认购房屋售卖他人，认购的房屋与合同中的房屋情况严重不符等。(3)因合同条款无法达成一致如商品房买卖合同的主要条款无法确定，开发商不愿意按买方的意见修改霸王条款等。(4)买卖双方均有过错《合同法》第一百二十条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。如果买卖双方均有过错，且不易区分过错大小，在解除合同时定金一般应予返还。(5)买卖双方均无过错因不可归责于双方的事由，如不可抗力等原因致使该商品房项目无法如约建设完成，应当返还定金。(6)其他符合认购书约定的定金退还情形毕竟每个开发商提供的认购书关于定金的条款不尽相同，需要我们个性问题个性化分析，如果确实符合认购书约定的定金退还情形，定金可以退还。(7)其他情形就是自己存在一定过错，可能在法律上站不住脚的情形，这时只能努力与开发商协商，协商，再协商，争取能退多少退多少，尽量减少损失了。

暴力抓小三判刑案例当小三是道德问题，抓小三行为过激触犯刑法，可就是犯罪行为了。王女士和刘先生结婚10年，育有一子，原本幸福的家庭却被小三打乱了，王女士发现自己老公与女下属关系暧昧，经常夜不归宿，经过几次跟踪，知道小三住处后，带着自己的哥们以捉奸为由，踹开小三家大门，发现自己老公果然在屋内，王女士和哥们自认为捉奸成功，对小三拳打脚踢，刘先生报警，警方到场。没过几天，王女士和其哥哥收到了检察院的起诉书，检察院以非法侵入住宅罪将王女士和其哥们诉至法院，法院最终判决构成非法侵入住宅罪，判处二人有期徒刑。抓小三，也得悠着点，不能为了泄愤想怎样就怎样，除了非法侵入他人住宅罪，还容易触犯强制侮辱妇女罪、故意伤害罪、非法拘禁罪、故意毁坏财物罪、侮辱罪等等。

什么是“有配偶者与他人同居”?根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)(法释[2001]30号)第二条规定，婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。同居是2001年婚姻法修改后对旧婚姻法中非法同居的新定义，已不存在非法同居。通常所说的“包二奶”“包二爷”等，一般可认定为“有配偶者与他人同居”。有配偶的人与他人偶尔发生婚外性行为或婚外恋等，则不宜认定为同居。重婚即有配偶而又与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚的行为。我国婚姻法明文规定，“禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居"。也就是讲一个男人只允许娶一个女子为妻，一个女子只允许有一个丈夫。法律只允许一男一女结为夫妻。实践中有两种人可构成重婚，一是重婚者，即有配偶而尚未解除婚姻关系，又与他人结婚的人，即有配偶的一方隐瞒事实真相，使无配偶的一方受骗上当而与之结婚;二是相婚者，指自己是尚未结婚的单身，明知他人有配偶而仍与之结婚的人，即自己虽没有婚姻关系，但明知他人已经结婚，仍与他人结婚。