一、无效劳动合同有哪些

一、什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动合同有哪些规定

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格...查看更多

二、无效劳动合同有哪些

一、劳动合同无效的常见情况和条件

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

二、无效劳动合同无效的劳动合同定义和法律规定

1、以欺诈、...查看更多

三、合同有哪几种方式？

一、合同订立前的审查有哪些？

随着法治社会建设的向前推进，公民的法治意识增强，各行各业的人都开始去主动运用法律来规范自己的行为和保障自己的合法权益，法制意识的提高在日常生活中的主要体现就是书面民事合同的签订。那么合同订立前要审查什么，合同订立前有哪些需要审查？

二、审查合同形式是否合法，具体的法律依据是什么？

1.合同的形式应当符合要求。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

3.如果法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。例如融资租赁合同、建设工程合同、技术开发合同和技术转让合同及借款合同（自然人借款另有约定的除外）保证合同、抵押合同、质押合同等，定金应以书面形式约定。如果当事人约定采用书面形式订立合同，也应当采用书面形式。

3.但如果法律、法规规定或当事人约定采用书面形式的，当事人未采取书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。同样，采用合同形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

4.有些情况，同...查看更多

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