一、外出工作结果受伤的情况下，是否可以申请工伤赔偿？

一、在工作中受伤，没有签订劳动合同，可以申请工伤赔偿吗

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗

1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。

2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。

三、没有签订劳动合同员工上班受伤可以申请工伤认定吗？

没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。
证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动...查看更多

二、大学生在临时工作时受伤，是否能够认定为工伤？

一、大学生当临时工受伤,能否认定为工伤?

我们经常在新闻上看到企业将责任推给临时工，有的用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，希望能够逃避义务，称该劳动者为临时工。很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工在工作中受伤怎么拿赔偿？

二、在校学生实习期间受伤是否能认定为工伤

1、在校学生实习时受伤，一般不能认定为工伤。

2、因为实习行为不视为就业，与用人单位之间未建立劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以学生受伤不能认定为工伤，但可依法索取人身损害赔偿。

3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

引用法规
[1]《关于贯彻执...查看更多

三、员工未签劳动合同在工作时受伤是否属工伤？

一、职工未签订劳动合同，在工作时受伤属工伤吗?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八...查看更多

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