劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第3页-听律网

孔繁越律师

工地老板拖欠工资，劳动者可以通过到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁等途径讨薪。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

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2022-09-16

听律律师

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口头解除劳动合同后要求继续上班是否有效

口头解除劳动合同的通知无效，应当出具解除劳动合同通知书，因不属于解除劳动关系的行为，应当继续履行劳动合同。劳动关系解除时，公司就应当员工开具离职证明。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

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2022-09-16

赵炜律师

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签订劳动合同工资待定是否合理

签订劳动合同约定工资待定是不合理的。劳动合同应当如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

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2022-09-16

张友财律师

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公司入职不签劳动合同有多危险

公司在员工入职时不签劳动合同的，是比较难评定员工与劳动部门存有着劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工入职后，应当及时与用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

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2022-09-16

林立秀律师

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醉驾解除劳动合同关系需要支付补偿金吗

劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同关系不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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2022-09-16

陈鸿雁律师

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不签订劳动合同不能申请双倍工资吗

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以得到双倍工资的补偿。签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳

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2022-09-16

陈鸿雁律师

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劳务收入的确认条件是什么

劳务收入的确认条件如下：1、收入的金额能够具体计量；2、相关的经济利益很可能流入企业；3、已完工作的测量、已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例，以及已经发生的成本占估计总成本的比例。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称

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2022-09-16

陈鸿雁律师

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单位和员工半年没签劳动合同赔偿吗

单位和员工半年没签劳动合同的，员工是有权利要求相应的赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行，可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

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2022-09-16

陈鸿雁律师

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解除劳动合同要提前通知吗

劳动者单方解除劳动合同是需要提起通知的。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者

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2022-09-16

陈鸿雁律师

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劳动法休年假是怎么规定的

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹

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2022-09-16

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