劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第4页-听律网

户建忠律师

劳动关系的主体资格的确定如下：1、确定劳动者是否具有劳动权利能力和劳动行为能力；2、确定用人单位是否属于合法的组织，是否具备法律规定的劳动合同主体条件。根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系

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2022-09-16

张伟律师

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劳动关系的确立标准是什么

劳动关系的确立标准是用人单位实际用工的开始之日。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

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2022-09-16

张伟律师

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在我国单位不签劳动合同赔偿多少

在我国，用人单位不签劳动合同的，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多十一个月。劳动者以未签订劳动合同为由提出解除，则没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-09-16

张伟律师

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法院如何确定劳动关系的

法院确定存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、考勤记录；4、其他劳动者的证言。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

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2022-09-16

张伟律师

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单位招用童工童工应该怎么处理

单位招用童工的，由劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团

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2022-09-16

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劳动合同变更的要满足哪些条件

变更劳动合同的条件如下：1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况；2、岗位发生变化；3、变更劳动合同期限；4、外商投资企业变更劳动合同期限问题；5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

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2022-09-16

张伟律师

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解除劳动合同证明书给新的单位吗

新单位有要求的，则需要提供解除劳动合同证明书。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

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2022-09-16

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劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，劳动者月工

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2022-09-16

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拖欠工资应支付多少赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者

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2022-09-16

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试用期提前几天辞退

试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约

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2022-09-16

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