劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第43页-听律网

陈鸿雁律师

用人单位拖欠工资，劳动者通知用人单位离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法

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2022-09-11

陈鸿雁律师

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劳动争议二审一般多久

劳动争议二审一般3个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。第一百六十九条规定，第二审人

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2022-09-11

陈鸿雁律师

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被公司强制安排夜班合法吗

劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地

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2022-09-11

陈鸿雁律师

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公司能单独解除劳动合同吗

公司能单独解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

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2022-09-11

宫婧律师

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办理就业失业登记证需要什么

办理就业失业登记证需要的材料有：1、户口簿、身份证；2、两寸近期免冠证件照两张；3、毕业证书，具有专业技术、职业资格的应提供相关证书；4、县级以上人力资源和社会保障部门规定的其它材料。《<就业失业登记证>管理暂行办法》第七条规定，《就业失业登记证》的发放范围包括：（一

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2022-09-11

杨青松律师

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孕期劳动合同顺延需要签署合同吗

孕期劳动合同顺延，顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能

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2022-09-11

杨青松律师

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旷工被辞退会发工资吗

旷工被辞退会发工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

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2022-09-11

杨青松律师

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辞职后养老保险怎么办

辞职后，用人单位会按规定将劳动者养老保险以及其他社会保险关系进行转移。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依

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2022-09-11

杨青松律师

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压实线变道了怎么办

压实线变道，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第三条第六项的规定，一次记3分。根据《道路交通安全法》第三十六条的规定，根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通

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2022-09-11

杨青松律师

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试用期怀孕会被开除吗

试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应

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2022-09-11

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两牢人员解除劳动合同的法律规定包括：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除合同。且实践中，用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

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